| 详细内容 |
尊敬的党律师，您好：
我是湖南电信职工，现55岁，4年前遭遇单位改革，双向选择2次失败，单位不安排工作只发最低生活费。我2次起诉，请求重新安排工作或被迫解除劳动合同经济补偿金，但一、二、再审全部败诉。此案事实简单，核心证据仅2份：一是“开会通知”，单位决定×年×月×日召开职代会，对“双向选择”文件进行表决（但实际是否开了会，表决如何均无证据），而法院竟以此为据，认定“双向选择”文件通过了职代会；二是“双向选择”文件，其内容本来是协商性质，因单位需要减员，遂不要求职工必须择岗，只是“引导、诱迫”职工择岗、离岗。其中规定：“落选或不参与人员实行安置分流，单位重新安排，或协议离岗，或解除合同给予经济补偿等等”，因我工龄长补偿费高，单位便耍赖既不解除又不安排，才导致纠纷，而法院却把“安置分流”丢在一边不予审理，单纯认为“双向选择”是调岗调薪，因双向选择失败而不能劳动，是我个人的责任（从而排除了单位不予安排的责任）。
补充一点：“双向选择”并无“业绩考核、技能考试”等程序，选择失败其实是双方意见不一致，不说明不胜任工作，也不是过错。
判后法官解释：本案其实是我占理，但因中国经济下滑，如执行《劳动合同法》会把所有企业都搞死，还说《劳动合同法》至少超前了50年，不适合中国，所以只能牺牲我个人的利益。
我的问题是，如果《劳动合同法》只是摆设，那国家为何不废除呢？为何还保留劳动仲裁机构呢？国家经济下滑就只能牺牲劳动者利益？我的案子还有救吗？我是否该到最高检察院去抗诉、申诉呢？
望党律师给予解答，本人不胜感激。
|
